Pengaruh Supervisi dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Abadi Motor Lampung

PT Abadi Motor merupakan perusahaan yang bergerak dibidang distributor suku cadang / sparepart kendaraan bermotor tersebut merupakan perusahaan yang berawal dari comanditaire vennootschape (CV) yang berdiri tahun 1995 yang kemudian dijadikan Perseroan Terbatas (PT) pada tahun 2004

. Penentuan program kerja PT Abadi Motor Lampung adalah berdasarkan pengalaman masa lalu dan peramalan di masa yang akan datang, bila program kerja dapat tercapai maka dapat diartikan bahwa kinerja karyawan telah berjalan dengan baik, hasil survey pendahuluan memperlihatkan bahwa dari dua rencana kerja yang ada pada tahun 2013 tidak adanya realisasi yang dicapai oleh perusahaan, maka dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan pada PT Abadi Motor Lampung belum terlaksana dengan baik.

Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang mempunyai masa kerja kurang dari 6 Bulan pada PT Abadi Motor, dari 2 cabang PT Abadi Motor yang ada penulis hanya dapat menyebar kuesioner kepada 31 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Model Path Analysis yang digunakan untuk menjelaskan pola hubungan antar variabel dengan tujuan mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung dari seperangkat variabel bebas (eksogen) terhadap variabel terikat (endogen).

Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan, maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah secara bersama-sama supervisi dan Locus Of Control berpengaruh terhadap motivasi kerja, secara parsial variabel supervisi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, dan karyawan mempunyai locus of control yang berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Selain itu hasil penelitian juga membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan yang mempunyai pengalaman kerja kurang dari 6 bulan. Serta terbukti bahwa supervisi dan locus of control secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening